为全面加强干部队伍建设，浙江省嘉兴市嘉善县住房城乡建设局聚焦该局年轻干部成长需求，推出“城市课堂”干部教学计划。第一站，年轻干部们来到伍子塘生态文化绿廊项目，以城区绿道环通为切入点，了解中心城区绿地系统从规划、设计到建设、竣工的全过程。
笔者认为，打造“城市课堂”，以城乡建设亮点工程、重点工作为核心，带领年轻干部充分感受干事创业的浓厚氛围，汲取推动城乡建设发展的好经验、好做法，值得点赞。
从年轻干部成长的角度来看，“城市课堂”将课堂搬到项目现场，年轻干部可以亲身体验项目从蓝图到现实的每一个环节，有助于年轻干部积累实践经验，提升解决实际问题的能力。同时，在项目现场，年轻干部还能与不同领域的专业人士交流，拓宽自身视野，学习不同的工作方法和思维方式，为今后的职业发展打下坚实基础。
从城乡建设发展的层面而言，年轻干部的素质和能力直接关系到城乡建设的质量和水平。通过“城市课堂”，年轻干部能够深入了解城乡建设中的重点工作和亮点工程，掌握先进的技术和管理经验，这些知识和经验将转化为工作中的实际行动。“城市课堂”还能激发年轻干部的创新精神和创业热情，鼓励他们在城乡建设中大胆尝试新方法，为解决城乡建设中的难题提供新思路、新方案。
此外，要让“城市课堂”持续发挥更大的作用，还需在后续工作中不断优化。一方面，进一步丰富教学内容和形式，除了实地参观学习，还可以增加案例分析、模拟演练、专家讲座等环节，提高培训的系统性和针对性；另一方面，建立健全考核评价机制，跟踪评估年轻干部在“城市课堂”中的学习表现和实际工作成效，激励他们将所学知识运用到实际工作中，做到学以致用。
